Play...

CUM NE PREGATIM ATUNCI CAND TREBUIE SA OBTINEM UN JOB?

CUM TREBUIE SA NE IMBRACAM?

CUM TREBUIE SA RASPUNDEM INTREBARILOR PUSE DE ANGAJATOR?

LA CE INTREBARI SA NE ASTEPTAM DIN PARTEA ANGAJATORULUI?

CE INTREBARI AR TREBUI SA PUNEM NOI CA SI CANDIDATI PENTRU UN ANUME POST?

Cum sa raspunzi la orice intrebare la un interviu


Cum sa raspunzi la intrebarile din cadrul unui interviu este o abilitate pe care o poate invata oricine. In realitate este doar o chestiune de anticipare a intrebarilor care iti vor fi puse si pregatire si practica a raspunsurilor relevante.

In timpul stadiului de explorare al postului atat intervievatorul cat si candidatul vor pune intrebari si vor lua parte la dialog. Este un proces cu doua sensuri create pentru a vedea cat de mult se potriveste candidatul in termeni de capacitati, angajament si incadrare in cultura organizatiei. Cand raspunzi la intrebari in cadrul unui interviu pentru un post, tehnicile pe care le-am gasit ca fiind foarte potrivite sunt:

Asculta intrebarea care iti este pusaDaca nu esti sigur de inteles sau frazeologie atunci cere ca intrebarea sa iti fie repetata sau repeta tu intrebarea. Spune “Puteti, va rog, sa repetati intrebarea? Nu sunt sigur ce ati intrebat.” Sau spune “Pot sa clarific ce ati intrebat...”
Raspunde la intrebarea care ti-a fost pusa: Nu da raspunsuri fara legatura, indiferent cat de importanta crezi tu ca este informatia.
Nu vorbi fara rost: Ramai concentrat si da raspunsuri relevante, scurte, concise. Evita sa dai prea multa informatie.
Fii onest: Nu exagera sau adauga ceva ce nu ai facut. Probabil vei fi prins si chiar daca nu vei fi, in cazul in care primesti postul, s-ar putea sa nu poti realiza anumite indatoriri, cauzandu-ti un stres nespus.
Raspunde la persoana I: Foloseste mai degraba “eu” decat “noi” chiar si cand reusita a fost a unei echipe.
Arunca “momeli”: De exemplu, daca ai fost implicat intr-o mare realizare si intervievatorul nu a intrebat inca despre asta, poti arunca ceea ce noi numim momeala, care este o afirmatie la sfarsitul unui raspuns menita sa deschida apetitul intervievatorului sai sa il incurajeze sa iti ceara sa detaliezi. Poti vorbi mai mult despre aceasta realizare.

Tipuri de întrebări la interviu
E crucial pentru tine să fii capabil să anticipezi diferitele tipuri de întrebări care ţi se pot pune la un interviu. Să le împărţim în trei categorii:

1. Întrebări tradiţionale şi principale, care sunt puse în mod obişnuit şi nu pot fi anticipate rapid. Pot fi sau nu legate de slujbă şi sunt destinate să arate cum reacţionezi pe picioarele tale.

2. Întrebări menite să testeze comportamentul şi capacitatea de a rezolva probleme. Acestea sunt menite să vadă modul în care ai reacţionat în situaţii dificile şi cum te vei comporta dacă acestea s-ar repeta. Intervievatorii doresc întotdeauna să te testeze pentru situaţii neaşteptate sau accidentale.

3. În cele din urmă, avem întrebările ilegale care sunt uneori formulate inteligent. Acestea sunt destinate pentru a se afla naţionalitatea, religia sau trecutul etnic, statutul marital etc. Întrebările ilegale nu sunt întotdeauna intenţionate, dar uneori sunt. Lumea nu e una corectă şi ar trebui să ştii că astfel de lucruri se întâmplă
.
Exemple de întrebări

Să aruncăm o privire asupra câtorva exemple din două categorii:

Întrebări tradiţionale/Întrebări comportamentale

1. Vorbeşte-mi despre tine. După umila mea părere, aceasta este întrebarea cea mai folosită şi, din nefericire, cea cu cele mai multe şanse de a fi prima în orice interviu. Această întrebare poate apărea în diferite forme. Pentru că nu există răspuns corect sau greşit, ea reprezintă o întrebare deschisă, cel mai adesea utilizată de intervievatorii fără experienţă. Cu toate acestea, dacă ţi se va pune această întrebare (şi poţi presupune că ţi se va pune), atunci încearcă să răspunzi strict în termeni profesionali; NICIODATA nu furniza informaţii personale.

2. De ce vrei să ni te alături? Aceasta este o altă întrebare din aceeaşi categorie ca şi cea precedentă, dar de obicei o succede. Prin urmare, e una predictibilă şi ar trebui să ai răspunsul pregătit. Ar trebui să prezinţi beneficiile pe care le-ai putea aduce din ambele puncte de vedere (în primul rând al angajatorului şi apoi al tău).

3. Cum te-ai descrie? Adoptă o abordare realistă la această întrebare şi foloseşte adjective ca “onest”, “muncitor” etc., în locul unor răspunsuri ambigue şi des întâlnite ca de exemplu “curajos” sau “orientat spre rezultate”.

4. Descrie o situaţie care ţi-ar cere să lucrezi peste program (sau ceva asemănător). Dacă ai lucrat într-o corporaţie pentru o perioadă, probabil că ai întâlnit acest scenariu. Această întrebare e destinată numai pentru a vedea modul în care te-ai comportat şi ,în funcţie de capacitatea de a anticipa situaţii asemănătoare care s-ar putea petrece, el ar trebui angajat.

5. Povesteşte-mi o decizie pe care ai luat-o şi care s-a dovedit greşită. Aceasta ar putea fi o întrebare ipotetică, dar dacă ai luat o decizie greşită, partea pozitivă din tine ar trebui s-o explice îmbinând adevărul, recunoaşterea greşelii şi analiza ei s.a.m.d. Cu alte cuvinte, transformă un răspuns cu potenţial negativ într-unul pozitiv – evită să pari incompetent cu orice preţ.
Să aruncăm o privire şi asupra unor posibile întrebări ilegale. Angajatorii ştiu că nu ar trebui să le pună, dar o fac oricum (şi asta în forme variate pentru a nu părea cu totul ilegal).

Întrebările ilegale

6.Te împiedică religia să lucrezi în week-end-uri? (o întrebare făţiş ilegală)

7. Ai de gând să ai copii? (menită să scoată la iveală statutul tău familial sau poate orientarea ta sexuală)

8. Când/unde te-ai născut? (o modalitate inteligentă de a-ţi afla vârsta sau etnia)

9. Numele tău de familie e unul rar: care e originea ta?(destinată să afle originea etnică).

Ca unul care caută o slujbă, vei intâlni toate aceste tipuri de întrebări la un interviu. Sunt tot atât de multe tipuri de întrebări ca şi intervievatori. E bine să fii avertizat de multitudinea de întrebări pe care le vei întâlni făcând asta te vei asigura că le vei putea răspunde tuturor cu încredere.

Interviu - Exemple de intrebari puse de angajatori




• Ati fi dispus sa va schimbati domiciliul pentru servici?

• Ati urmat un training legat de domeniul dumneavostra in ultima vreme?

• Cand ati citit ultima carte legata de domeniul dumneavostra?

• Care a fost ultima carte pe care ati citit-o?

• Care considerati a fi partea ce mai grea in managementul oamenilor?

• Care este cea mai mare realizare a dumneavostra?

• Care persoana a avut o mare influenta asupra dumneavoastra si de ce?

• Care sunt punctele dumneavoastra forte?

• Care sunt responsabilitatile dumneavoastra la servicul curent (anterior)?

• Care sunt slabiciunile dumneavoastra?

• Cat de mult va asteptati sa castigati daca v-am oferi aceasta pozitie?

• Ce alte tipuri de joburi v-ar mai atrage?

• Ce anume cautati intr-un anumit loc de munca?

• Ce anume vi se pare cel mai dificil la acest job?

• Ce aptitudini si experienta credeti ca ar fi esentiale pentru succesul in pozitia pentru care candidati?

• Ce credeti ca v-ar califica pentru acest servici?

• Ce credeti despre (fostul) seful dumenavoastra?

• Ce este in neregula la locul de munca curent?

• Ce functie va asteptati sa aveti in urmatorii 2-3 ani?

• Ce intrebari nu v-am intrebat la care totusi va asteptati sa vi le punem?

• Ce stiti despre compania noastra?

• Ce v-a placut cel mai mult la fostul servici si ce va placut cel mai putin?

• Ce v-ar face sa lucrati din greu (100%) pentru compania nostra?

• Cum faceti fata la stres?

• Cum faceti fata unui conflict?

• Cum va descrieti dumneavoastra in cateva cuvinte?

• Cum va imaginati mediul de lucru in care ati dori sa lucrati?

• Cum v-ar descrie (fostii) colegi de servici?

• Cum v-ar descrie fostul sef al dumneavoastra?

• De care dintre realizarile dumneavoastra sunteti foarte mandru?

• De ce ati ales aceasta specializare?

• De ce ati ales sa urmati aceasta universitate?

• De ce ati parasit un anumit loc de munca?

• De ce doriti sa munciti pentru compania noastra?

• De ce doriti sa parasiti locul de munca curent?

• De ce v-am angaja pe dumenavoastra?

• Doriti sa ne intrebati sau aflati ceva?

• Se poate sa ne povestiti despre o situatie in care aveati foarte multe lucruri de facut si a trebuit sa prioritizati unele dintre acestea?

• Se poate sa ne spuneti mai multe despre dumneavoastra?

• Unde va vedeti in 5 (sau 10) ani de acum inainte?